Nuevamente se movilizaron los trabajadores en un importante número para acompañar a sus delegados. Durante las dos horas que duró la reunión no pararon de sonar los bombos, pirotecnia y cánticos a pesar de la copiosa lluvia.
En la primera audiencia la empresa había firmado un compromiso de traslado de los noventa y seis trabajadores bajo convenio a la planta de Esteban Echeverría y debía presentar en esta audiencia el plan de negocios y reubicación.
Nuevamente se movilizaron los trabajadores en un importante número para acompañar a sus delegados. Durante las dos horas que duró la reunión no pararon de sonar los bombos, pirotecnia y cánticos a pesar de la copiosa lluvia.
En la primera audiencia la empresa había firmado un compromiso de traslado de los noventa y seis trabajadores bajo convenio a la planta de Esteban Echeverría y debía presentar en esta audiencia el plan de negocios y reubicación.
Al término de la reunión la Comisión Interna informó que se había notificado del plan de la empresa consistente en:
Primera etapa: traslado del centro de distribución a Victoria en el primer semestre de 2014. Segunda etapa: traslado del proceso de yerba a Misiones en el segundo semestre de 2014. Tercera etapa: traslado de proceso de rebozador a Esteban Echeverría en el primer semestre de 2015.
La propuesta causó bronca debido a que sólo se refiere al plan de negocios de la empresa y no habla, en ningún momento, de los puestos que efectivamente ocuparían los trabajadores; ni del respeto al mandato de la actual comisión interna vigente hasta mayo del 2015 como tampoco se menciona a los trabajadores de mantenimiento ni almacén.
Si bien en otro punto la empresa reafirma el compromiso de no despedir y trasladar todos los que quieran seguir vinculados a la empresa a la planta de Esteban Echeverría, la presentación de estas etapas es una clara maniobra en el intento de desgastar la voluntad y unidad de los trabajadores, mantenerlos en la incertidumbre, presionándolos de esta manera para que algunos opten por retiros voluntarios u otras formas de despidos encubiertos.
Siendo Molinos Río de La Plata una empresa centenaria y monopólica en el rubro de la alimentación es impensable que puedan vender una planta sin tener previsto el destino de los procesos de producción y de los trabajadores involucrados en los mismos.
Por lo tanto, el gobierno de Cristina K, a través de su Ministerio de Trabajo debería obligarlos a presentar esos planes impidiendo cualquier tipo de despido.
Esta prevista una nueva reunión para las próximas semanas en la empresa y en el Ministerio de Trabajo el 3 de diciembre.
