“Trabajo en una fábrica que es un
tren laminador que depende de Villa
Constitución. Acindar tiene cinco
fábricas en el país: San Luis,Matanza,
San Nicolás, Villa Constitución,
y dos en Rosario. Yo estoy
en Navarro, que tiene cierta flexibilidad
para hacer distintos productos;
pueden hacer planchuelas,
ángulos, doble T, acero redondo para
construcción, elásticos para automóviles,
etc.
“Trabajo en una fábrica que es un
tren laminador que depende de Villa
Constitución. Acindar tiene cinco
fábricas en el país: San Luis,Matanza,
San Nicolás, Villa Constitución,
y dos en Rosario. Yo estoy
en Navarro, que tiene cierta flexibilidad
para hacer distintos productos;
pueden hacer planchuelas,
ángulos, doble T, acero redondo para
construcción, elásticos para automóviles,
etc.
Tenemos capacidad de hacer 200
productos, y podemos pasar de hacer
un producto a otro en cinco horas.
Estomantiene vivo a la empresa,
porque Acindar no hace stock. A
medida que vienen los pedidos, se
van haciendo. En Rosario, además
de ésta, Acindar tiene otra planta
que hace el enderezado y doblado
del material para la construcción,
que es para el mercado interno.
Trabajan 220 operarios en tres
turnos rotativos. Trabajábamos en
cuatro turnos, pero la crisis del 2009
nos golpeó y bajamos 5.000 toneladas
la producción. Es una empresa
que tiene capacidad para hacer
19.000 toneladas mensuales, y estamos
haciendo entre 8 y 10mil tn.
Quedó gente en la calle, con retiros
voluntarios a gente mayor, y algunos
carneros que agarraron.
Condiciones de trabajo
Somos de la rama siderúrgica. El
convenio de la UOM tiene más de
20 laudos, y nosotros tenemos el laudo
siderúrgico, que es el mejor del
gremio, con relación al sueldo, categorías,
y a las condiciones de trabajo.
Son cinco siderúrgicas. El resto
de losmetalúrgicos está en la rama
17, que están a lamitad de lo que
nosotros en lo salarial.Nosotros estamos
en $6.000 un operario especializado
múltiple.
Hubo un recambio generacional
a partir de la crisis de fines del 2008,
cuando jubilaron de prepo a un
montón. Entró toda una pibada
cuando se empieza a reactivar, y las
condiciones de trabajo no son de lo
mejor.Haymuchos contratos basura.
Tenemos un 40% de compañeros
con contratos desde hace 2 años.
No los efectivizan. Dentro del 40%
de contratados, algunos tienen el
mismo salario que los efectivos, pero
otros son de empresas contratistas
y cobran por la rama 17, con un
salario de $3.700. Los contratos, que
se hacían cada seis meses, los bajaron
a tres, y ahora te hacen contratosmensuales.
Te tienen con el traste en la mano todos los meses.
Hay compañeros de las contratistas
que están en puestos fijos que
son de planta, como corte o enderezado,
empaquetado, limpieza industrial.
Son puestos que siempre
existieron, la planta no puede funcionar
sin ellos, y hoy los cubren con
empresas contratistas. Hay compañeros
contratados desde hace 15,
16 años.
Por delegados democráticos
Desde el 2009 hasta hace más o
menos un año se dio una pelea grande
en la empresa. Nosotros empezamos
a participar en la Comisión
Interna de la fábrica. Es muy difícil
trabajar en la UOM, en esta fábrica
y en otras. El gremio lo dirigen
12 personas, y en la mayoría de las
fábricas no existen los delegados.
Estás súper controlado por la empresa,
que no quiere revoltosos, y por
la UOM que le hace el juego a las
empresas, y al que se le pone en contra
lo hacen echar.
Nos organizamos con un grupo
de compañeros jóvenes que ya venían
hinchados con los avances de la empresa para sacarte cosas. Nos organizamos
entre 12 o 15, con los que
fuimos cerrando algunos puntos de
acuerdo. Primero en la necesidad de
cambiar los delegados, para tener
delegados democráticos. Hay una
necesidad muy grande, en toda la
UOM, de delegados que respondan
a la gente, democráticos. Armamos
una agrupación, trabajamos una
asamblea, y justo cuando jubilaron
a dos delegados, con este grupo presionamos
en una asamblea en puerta
de fábrica, e imponemos a los delegados.
El gremio no tuvo otra que reconocernos.
Estuvimos dos años en la Comisión
Interna, que es de ochomiembros.
La nuestra es una mezcla de Comisión Interna con Cuerpo de Delegados.
Los de planta quedamos como
Interna, y los contratados como
delegados. En esos dos años se empieza
a practicar una política de discusión
sobre las paritarias, que es
cuando más se tensan las discusiones
dentro de la fábrica, y conseguimos
recategorizar a 40 compañeros,
con una categorización interna
de Acindar, que las manejan
ellos como quieren. La fábrica, hasta
hoy, no reconoce a la Interna.
Hicimos un recorrido. Comenzamos
con las asambleas en los vestuarios,
para ver cuáles eran las necesidades.
Lo primero fue lo democrático,
porque los compañeros
se ponen a hablar, y ahí aparecen
muchas cosas concretas. Categorización,
seguridad, porque hay muchos
accidentes de trabajo. Como se
trabaja con el material en caliente,
hubo compañeros con dedos o pies
cortados, quemaduras, etc. Pudimos armar un comité mixto de seguridad,
con lo que podés parar la planta
si las condiciones de seguridad no
son buenas. Pudimos bajar ritmos
de trabajo, y cubrir algunos puestos
de trabajo, mejorar la indumentaria
de trabajo, mejoras en los refrigerios.
Y abrimos el debate en lo salarial,
porque antes de las paritarias
nos enterábamos por los diarios. Cerraba arriba y listo.
La experiencia de distintas camadas
En promedio de edad es de 32
años. Hubo distintas camadas. La
mía, yo pasé de ganar $500 a
$2.500. En poco tiempo cambiómi
vida. Ahora entró otra camada a la
que le pasómás omenos lomismo.
Pero pasan dos años que entraste a
trabajar, y se quieren juntar, o vienen
los chicos, aparece el tema de la
casa, que es una gran traba para los
jóvenes metalúrgicos. Vos vivís con
tus viejos, y te querés independizar,
y para un alquiler, y si tenés auto,
con cochera, estamos hablando
de $2.000, $2.200 pormes. Si tenés
pibes, con un sueldo como el nuestro,
que se acerca a la canasta familiar,
no podés ni soñar con construir
una casa, o comprar un terreno.
Estás con lo justo. Lo que era lindo
al principio, con toda esa plata,
ahora vivís siempre al día.
Acá aparece el tema del Impuesto
a las Ganancias. Tenés que especular
con las horas extras, porque te
parte al medio el impuesto, tres o
cuatro veces al año. Los compañeros
andan sacando cuentas para no
trabajar demás y que el gobierno no se te lleve la plata.
