Una jornada es la del trabajo asalariado; la otra, el trabajo no remunerado que cumplen en sus casas. La concurrencia del trabajo en relación de dependencia y las obligaciones familiares extienden la jornada de la mujer trabajadora a más de doce horas diarias.
Ni licencia por maternidad, ni asignación familiar
Ninguno de estos instrumentos de protección rigen para las trabajadoras de servicio doméstico. Están excluidas del régimen de asignaciones familiares y, por lo tanto, no tienen derecho a recibir la asignación por nacimiento ni existe la posibilidad de que la seguridad social se haga cargo de los salarios caídos durante el proceso pre y post parto. Según datos extraídos del Indec:
l El servicio doméstico representa el 30% del empleo asalariado privado femenino.
l De las mujeres asalariadas privadas que viven en un hogar pobre y tuvieron un hijo en el último año, el servicio doméstico representa el 53%.
