Mondelez quiso imponer el sistema conocido como 5×1, con solo 60 minutos de descanso por 8 horas. La mayoría de las y los trabajadores se opuso a este ajuste, y la Comisión Interna se puso al frente de este reclamo, impulsando asambleas tras las cuales, la Interna junto con los congresales del STIA forzaron a la empresa a una negociación.
Hubo asambleas generales en los tres turnos, en los que la mayoría de las y los compañeros aprobaron una nueva negociación con la patronal, que propuso ir a un esquema de 4×1.
En reuniones con la participación del secretario general del STIA, sobre la base de lo aprobado en las asambleas, se consiguió firmar un acuerdo por el que se garantiza doce meses de estabilidad laboral, el compromiso de no despedir sin causa, un bono de 920 mil pesos a pagar en dos cuotas y premios por productividad, entre otros puntos.
La Comisión Interna valoró estas conquistas, en el contexto actual de un gobierno “que nos mete la reforma laboral y destruye la industria”, reafirmando la lucha por la defensa de los puestos de trabajo y los derechos y conquistas.
Las asambleas se hicieron pese a que la empresa trató de impedir su realización dentro de la planta, amparándose en la reforma laboral recientemente aprobada. En la negociación posterior se logró que no se descuenten las horas que se utilizaron en las asambleas.
Además de la estabilidad laboral, fundamental en esta situación que la política del gobierno lleva al cierre de fábricas y al despido de miles de trabajadores todos los días, se consiguió además un bono de $920 mil a pagar en dos veces (1° quincena de abril y 1° quincena de julio) para todo el personal dentro de convenio.
También se acordó un premio a la productividad por 200 horas anuales. Descanso de 80 minutos. La construcción de dos áreas de descanso y la recategorización de maquinistas en Envasados, Galletas, Chocolate y Centro Palletizados, y un 18% de aumento sobre el incentivo del sector de Depósito para todos los trabajadores logísticos. Una mejora económica para todas y todos los trabajadores.
Hoy N° 2013 8/4/2026
